Gereed binnen 3 weken
De arbeidsmarkt is krap. Goede mensen vinden wordt steeds lastiger. Met een slimme wervingscampagne vind je nieuwe medewerkers, vrijwilligers of leden. Maar je behoudt ook je huidige medewerkers. Nieuwe generaties, zoals Generatie Z en Millennials, kijken anders naar wervingscampagnes dan eerdere generaties. Ze hechten waarde aan authenticiteit, zingeving en een persoonlijke benadering. Dit vraagt om een andere strategie bij het ontwikkelen van een effectieve wervingscampagne.
- employer branding
- vacatures
Wanneer ontwikkel je een wervingscampagne?
- Voor het invullen van vacatures
- Moeilijk gekwalificeerde kandidaten te vinden
- Bereiken van een specifieke doelgroep of skillset.
- Versterken van je werkgeversmerk.
- Behoud van je huidige workforce.
- Aanspreken van het netwerk van je medewerkers. Stimuleren van referrals.
- Vullen van een talentpool. Zelfs als je nu geen vacatures hebt.
Wat zit er in een Wervingscampagne?
- In co-creatie ontwikkelen we samen het concept
- Analyse van huidige data en vaststellen cost-per-hire
- Beschrijven werkgeversmerk / employer branding
- Doelgroep segmentaties / generaties
- Creatief concept & boodschappen
- Meerdere conceptrichtingen die we eerst afchecken en kunnen valideren met de doelgroep.
- Kanaalstrategie (Jobboards, social media etc)
- Analyse architectuur (CRM of ATS)
- Advies over tracking & resultatendashboard